Benefícios

Há evidências crescentes de que o Coaching é uma das formas mais poderosas de desenvolvimento de pessoas e aumento de performance no negócio.

Benefícios Organizacionais:

• Produtividade (53%)
• Força organizacional (48%)
• Qualidade (48%)
• Customer Services (39%)
• Redução de reclamações de clientes (34%)
• Retenção de executivos que receberam coaching (32%)
• Redução de custo (23%)
• Bottom line profitability (22%)
• Top line revenue (14%)
• Redução de turn over (12%)
  
  

Benefícios individuais:

• Relacionamento com gestão direta (77%)
• Relacionamento com gestão imediata (71%)
• Trabalho em equipe (67%)
• Relacionamento com colegas (63%)
• Satisfação no trabalho (61%)
• Redução de conflitos (52%)
• Aumento de comprometimento organizacional (44%)
• Relacionamento com clientes (37%)

Fonte: Manchester Review,2001, Vol. 6, 1 ; and Executive Coaching With Returns A CFO Could Love, Fortune Magazine February 19, 2001.