Coaching - Benefícios

BenefíciosHá evidências crescentes de que o Coaching é uma das formas mais poderosas de desenvolvimento de pessoas e aumento de performance no negócio.

Benefícios Organizacionais:

  • Produtividade (53%)
  • Força organizacional (48%)
  • Qualidade (48%)
  • Customer Services (39%)
  • Redução de reclamações de clientes (34%)
  • Retenção de executivos que receberam coaching (32%)
  • Redução de custo (23%)
  • Bottom line profitability (22%)
  • Top line revenue (14%)
  • Redução de turn over (12%)

Benefícios individuais:

  • Relacionamento com gestão direta (77%)
  • Relacionamento com gestão imediata (71%)
  • Trabalho em equipe (67%)
  • Relacionamento com colegas (63%)
  • Satisfação no trabalho (61%)
  • Redução de conflitos (52%)
  • Aumento de comprometimento organizacional (44%)
  • Relacionamento com clientes (37%)


Fonte: Manchester Review,2001, Vol. 6, 1 ; and Executive Coaching With Returns A CFO Could Love, Fortune Magazine February 19, 2001.

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  • A Aline é uma daquelas profissionais que tem o dom para exercer a função que exerce, e eu tive a oportunidade de passar por um processo de coaching com ela e foi uma experiência transformadora que influenciou tanto a minha vida profissional, quanto a minha vida pessoal. Ao meu ver, tão decisivo e importante quanto optar por passar por um processo de coaching é a escolha do profissional que vai guiá-lo por essa jornada e a uma profissional, cuja, base é a psicologia e a experiência em recursos humanos como a Aline está mais do que preparada para provocá-lo e ajudá-lo na medida certa, o levando a alcançar os melhores resultados para aquilo que busca.
    Ana Paula Amorin
  • Excelente didática. Assuntos rotineiros trabalhados com um novo ponto de vista, nova percepção.
    Anônimo. Participante - Treinamento que Faz a Diferença.
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